Responsabilités
QUALITé ET CERTIFICATION
Nous réalisons chaque année une enquête de satisfaction qui permet de mettre en lumière nos performances et nos axes d’amélioration.
Pour 2022, nous sommes fiers de vous faire partager des résultats très positifs avec une satisfaction globale de 8,6/10.
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RSE (Responsabilité sociétale de l'entreprise)
A chaque période les enjeux et les défis sont différents mais il s'agit toujours d'en prendre conscience et d'agir pour les relever.
Bien que la mission qui nous anime au quotidien soit celle de pérenniser notre entreprise, nous sommes convaincus que nous avons, à l’échelle de notre société, une responsabilité « sociale » et « environnementale ».
Ces notions ne sont pas nouvelles car les institutions nous poussent à avoir de meilleures pratiques.
Mais, le plus important est notre prise de conscience.
La société DOGA a décidé de prendre sa part de responsabilité en mettant en place une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) au travers de 4 politiques « sociale », « environnementale », « achats responsables » et « éthique ».
Le premier acte a été, fin 2020, de nous engager aux côtés des Nations Unies en adhérant au Global Compact (aussi connu sous le terme de Pacte Mondial des Nations Unies).
Cet engagement a été confirmé courant 2021 par la rédaction de notre Politique RSE.
Nous avons voulu mettre en phase notre politique RSE avec les 10 principes du Global Compact des Nations Unies mais aussi avec les Objectifs de Développement Durable (les ODD).
Conformément aux dispositions du code de l’environnement en matière de déchets professionnels (art. R543-195 et suivants), ce service vous permet d'accéder à une gestion efficace, responsable et sans frais, de vos anciens équipements, acquis auprès de DOGA.
Toutes les informations relatives à la collecte et au recyclage de vos DEEE avec ESR sur www.ecosystem.eco |
Parce que les gestes les plus simples peuvent contribuer de façon concrète au développement durable, DOGA s’engage en mettant en place une stratégie complète de tri sélectif des déchets de bureau (papiers, cartonnettes, bouteilles plastique, cannettes métalliques, bouteilles en verre, piles, batteries, ampoules, ...)
Des corbeilles de collecte sont installées aux endroits stratégiques de l'entreprise pour que chaque collaborateur trie ses propres déchets avant d'être collectés, triés, recyclés et valorisés par notre partenaire ELISE.
En choisissant ELISE, DOGA allie un geste éco-responsable à une initiative solidaire puisque cette entreprise s’engage en faveur de l’emploi local et durable de personnes en situation de handicap ou en difficulté d'insertion.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, DOGA publie son index permettant de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Résultats de l’Index Égalité Professionnelle pour l’année 2023 : 79/100 points :
• Index 1 : Indicateur d’écart de Rémunération : 29 / 40 points
• Index 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
• Index 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité : 15 / 15 points
• Index 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points
Notre note étant inférieure à 85/100, nous sommes dans l’obligation de fixer des objectifs de progression chiffrés pour chaque indicateur où la note maximale n’a pas été atteinte.
Les indicateurs suivants sont concernés :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Indicateur relatif à au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Voici nos objectifs de progression avec les mesures correctives :
1/ Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Objectif : atteindre un écart pondéré inférieur à 8.6%
Mesures : Continuer à assurer une équité des rémunérations à l’embauche pour toutes les catégories socio-professionnelles en déterminant lors du recrutement d’un salarié pour un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste.
2/ Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif : augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et réserve d’avoir des candidatures du sexe sous représenté afin d’atteindre la note de 1/10 au terme de 3 années.
Mesures : Continuer à recevoir en entretien de recrutement, quand cela est possible, des candidats du sexe sous représenté aux postes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
SéCURITé